{"id":11997,"date":"2016-07-13T12:11:21","date_gmt":"2016-07-13T17:11:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edugestores.pe\/?p=11997"},"modified":"2016-07-19T08:17:10","modified_gmt":"2016-07-19T13:17:10","slug":"retos-para-el-fortalecimiento-de-capacidades-en-la-gestion-publica-por-roman-aller","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edugestores.pe\/?p=11997","title":{"rendered":"Retos para el fortalecimiento de capacidades en la gesti\u00f3n p\u00fablica por Rom\u00e1n Aller"},"content":{"rendered":"<p>Fuente: <a href=\"http:\/\/romanaller.blogspot.pe\/\">El \u00c1gora del escribidor Blog de Rom\u00e1n Aller Z\u00e1rate<\/a><\/p>\n<p>El sentido de la modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica busca que el servicio se oriente a resultados, es decir en lograr cambios concretos en los ciudadanos. Y para alcanzar el reto que las instituciones del estado sean eficientes, \u00e1giles y eficientes, se tienen que realizar una serie de transformaciones que apunten a ello, tal como se propone en los <a href=\"http:\/\/sgp.pcm.gob.pe\/politica-nacional-de-modernizacion-de-la-gestion-publica-al-2021\/\">pilares dela pol\u00edtica nacional de modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica<\/a>: alineamiento de las pol\u00edticas y planes estrat\u00e9gicos y operativos; presupuesto para resultados; gesti\u00f3n por procesos , simplificaci\u00f3n administrativa y organizaci\u00f3n, institucional; el servicio civil meritocr\u00e1tico y; sistema de\u00a0 informaci\u00f3n, seguimiento, monitoreo y evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n del conocimiento.<\/p>\n<p>Por ello un elemento clave para el cambio en la gesti\u00f3n p\u00fablica es contar con personas mejor preparadas y adecuarse\u00a0 a las exigencias de brindar un mejor servicio al ciudadano. Es as\u00ed que el fortalecimiento de capacidades se pone en la agenda y est\u00e1 en boga, no por moda, sino por necesidad para responder ante las grandes apuestas que el estado requiere. Aqu\u00ed cabe preguntarse\u00a0 \u00bfsi fortaleciendo capacidades a los servidores p\u00fablicos son suficientes para alcanzar los cambios que se requieren en la gesti\u00f3n p\u00fablica? Existe cierto sentido com\u00fan que nos indica que la respuesta es positiva y ello puede ser contraproducente, sobre todo para quienes apuestan en que esta se desarrollen e implementen.<\/p>\n<p>Sin embargo, ser\u00eda necesario tomar en cuenta algunas precisiones. Ya en <a href=\"http:\/\/romanaller.blogspot.pe\/2015\/08\/desarrollo-de-capacidades-en-la-gestion.html\">un post anterior <\/a>\u00a0se\u00f1alaba dos cosas: primero, al referirse al fortalecimiento de capacidades no s\u00f3lo debe centrarse en las capacitaciones (programas, cursos, talleres, etc.), sino tambi\u00e9n en otras estrategias para fortalecer capacidades, como son la asistencia t\u00e9cnica, la gesti\u00f3n del conocimiento, \u00a0las pasant\u00edas, las sistematizaciones de las buenas pr\u00e1cticas, entre otras; y segundo, que s\u00f3lo fortaleciendo capacidades se solucionar\u00e1n los problemas institucionales, es una hip\u00f3tesis desencaminada, ya que adem\u00e1s implica desarrollar otras medidas: mejora de las pol\u00edticas p\u00fablicas, en la planificaci\u00f3n, en los procesos y organizaci\u00f3n, uso de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, el uso de mecanismos de articulaci\u00f3n, monitoreo y evaluaci\u00f3n, entre otras.<\/p>\n<p>Por ello es importante anotar que el fortalecimiento de capacidades es fundamental en la apuesta de la modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica, pero habr\u00eda que tomar en consideraci\u00f3n sus alcances y sus limitaciones, para no generar demasiadas expectativas para la gesti\u00f3n, ni mucho menos se debe dar argumentos para los detractores; porque precisamente para quienes no se convencen de la importancia del fortalecimiento de capacidades es porque se \u201cincumplen \u201c estas altas expectativas de dar soluci\u00f3n en la gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Con ello tampoco se debe minimizar el aporte en la mejora de capacidades de los servidores p\u00fablicos y su contribuci\u00f3n para la mejora en el desempe\u00f1o laboral. Sin embargo, se debe articular el fortalecimiento de capacidades con otras variables como son las condiciones institucionales (normatividad, equipamiento, infraestructura), la voluntad pol\u00edtica (traducido en financiamiento), el contexto territorial y pol\u00edtico, las relaciones intrainstitucionales e interinstitucionales, entre otras para que se puedan desplegar las capacidades de los servidores p\u00fablicos y por ende se mejoren los desempe\u00f1os. Si no se genera todo ello, poco se puede \u00a0avanzar en la mejora de la gesti\u00f3n.<\/p>\n<p>Todo esto reta para quienes venimos impulsando el fortalecimiento de capacidades en que si bien es cierto que se deben emplear enfoques y metodolog\u00edas variadas y modelos de la academia, \u00e9stas deben adecuarse y centrarse en el \u00e1mbito de la gesti\u00f3n p\u00fablica, es decir, mejorar capacidades para que se mejore el servicio p\u00fablico. Y ello hay que evidenciarlo con datos cuantitativos e informaci\u00f3n cualitativa donde se demuestre su aporte y los cambios que se producen como resultado de las acciones del fortalecimiento de capacidades; y adem\u00e1s se debe dise\u00f1ar propuestas acordes a las exigencias en la gesti\u00f3n, dotar de instrumentos o gu\u00edas que sean utilizados en el ejercicio de sus funciones y puedan visibilizar cambios concretos.<\/p>\n<p>Foto; Cierre del Programa de especializaci\u00f3n en Escuela Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica- ENAP<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fuente: El \u00c1gora del escribidor Blog de Rom\u00e1n Aller Z\u00e1rate El sentido de la modernizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n p\u00fablica busca [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":63,"featured_media":11998,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[125],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.0 - 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