{"id":23270,"date":"2019-08-18T09:59:30","date_gmt":"2019-08-18T14:59:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.edugestores.pe\/?p=23270"},"modified":"2019-08-19T16:31:36","modified_gmt":"2019-08-19T21:31:36","slug":"el-70-de-jovenes-trabaja-sin-pasar-por-educacion-superior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.edugestores.pe\/?p=23270","title":{"rendered":"El 70% de j\u00f3venes trabaja sin pasar por educaci\u00f3n superior"},"content":{"rendered":"
Por Ani Lu Torres L. (Tomado de La Rep\u00fablica)<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hubieras hecho si no tuvieras el dinero para\u00a0estudiar? \u201cPues,\u00a0trabajar\u201d, dice relajadamente Joaqu\u00edn R\u00edos Arteaga (25), egresado del instituto p\u00fablico Antenor Orrego, en\u00a0Chorrillos, lugar donde ahora ense\u00f1a.<\/div>\n
Lo que \u00e9l ignora -o quiz\u00e1 no quiera saber- es que 7 de cada 10\u00a0j\u00f3venes\u00a0peruanos (70%) hace exactamente eso: trabajar tras salir de la secundaria sin recibir una educaci\u00f3n superior. As\u00ed lo revela una investigaci\u00f3n del\u00a0Consejo Privado de Competitividad.<\/p>\n
<\/div>\n
El resultado, se\u00f1alan los economistas, es el fomento de la mano de obra informal y no calificada con las consecuencias conocidas.<\/p>\n
En los \u00faltimos meses una soluci\u00f3n parece tener el consenso -esta vez- del\u00a0Gobierno, de las\u00a0empresas\u00a0privadas y de los docentes: la promoci\u00f3n de la educaci\u00f3n t\u00e9cnica p\u00fablica a nivel nacional.<\/div>\n
<\/div>\n
Bienvenido lo t\u00e9cnico.<\/strong>\u00a0Pero la idea no es nueva. Antes del 2000 exist\u00eda la educaci\u00f3n secundaria t\u00e9cnica en el pa\u00eds, recuerda Pilar Mitma Mamani, docente de la Universidad Nacional de Educaci\u00f3n (La Cantuta). \u201cSe recib\u00edan talleres de diferentes especialidades: bordado, carpinter\u00eda, secretariado, electricidad. Y al terminar sus cinco a\u00f1os sal\u00edan con una certificaci\u00f3n por lo menos. Todo tiempo pasado fue mejor\u201d, agrega.<\/div>\n
Las nuevas pol\u00edticas educativas que llegaron redujeron el presupuesto para seguir invirtiendo en los talleres. “Pero los chicos al menos sab\u00edan qu\u00e9 les gustaba y ten\u00edan m\u00e1s posibilidades de trabajar”, resalta.<\/p>\n
Tanto para Mitma como para Jaime Ibarra, docente del Instituto Superior Tecnol\u00f3gico P\u00fablico \u201cArgentina\u201d, ubicado en el Centro de Lima, el Gobierno debe \u201cpreocuparse por la educaci\u00f3n t\u00e9cnica\u201d. Explic\u00f3 que de los grandes proyectos que se dan para el desarrollo de un pa\u00eds, el 95% requiere de t\u00e9cnicos. \u201cCada a\u00f1o se necesitan aproximadamente 300 mil t\u00e9cnicos en el pa\u00eds. Los institutos privados de renombre solo cubren el 30% de la demanda. No hay muchos\u00a0institutos\u00a0superiores dedicados a este campo\u201d, advierte.<\/p>\n
Seg\u00fan el portal del\u00a0Ministerio de Educaci\u00f3n\u00a0(Minedu), en Per\u00fa existen 35 Institutos de Educaci\u00f3n Superior Tecnol\u00f3gicos (IEST) con licencia temporal y, de ellos, 23 est\u00e1n en\u00a0Lima Metropolitana, pese a que, seg\u00fan el INCORE 2018, los departamentos de la selva y centro sur del pa\u00eds ocupan los \u00faltimos puestos en competitividad educativa (ver infograf\u00eda).<\/p>\n
Por la competitividad.<\/strong>\u00a0Pero hay avances para relanzar la educaci\u00f3n t\u00e9cnica. Por un lado, en el cap\u00edtulo 2 del Plan Nacional de Competitividad, el Gobierno reconoce la inversi\u00f3n en el Capital Humano \u201ccomo primordial para el crecimiento econ\u00f3mico en el largo plazo\u201d. Por ello, proyecta para el 2020 lanzar su Pol\u00edtica Nacional de Educaci\u00f3n Superior T\u00e9cnico – Productiva, en el que, entre otros, busca \u201cimpulsar la\u00a0educaci\u00f3n\u00a0a distancia aprovechando las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaciones en CETPRO e IEST. As\u00ed como programas semipresenciales, de ser el caso\u201d.<\/p>\n
En tanto, desde el lado privado, Pablo Lavado, economista jefe del Consejo Privado de Competitividad, en un reciente foro acad\u00e9mico, inform\u00f3 que ya hab\u00eda identificado que en regiones como\u00a0Ica,\u00a0Piura\u00a0y\u00a0Cajamarca, \u201cse puede trabajar en conjunto entre la empresa y los institutos\u201d.<\/p>\n
Por su parte, Ana Alfaro Carl\u00edn, directora de la Direcci\u00f3n de Servicios de Educaci\u00f3n T\u00e9cnico Productiva y Superior Tecnol\u00f3gica del Mineduca, opin\u00f3 que \u201clas acciones contenidas en el Plan ayudar\u00e1n a cerrar brechas entre la oferta formativa y las necesidades del mercado laboral. De acuerdo con la encuesta de habilidades al trabajo, el 47% de las empresas tiene vacantes dif\u00edciles de llenar, y el 76% de esas vacantes se explica por la falta de habilidades de los candidatos\u201d. Mucho por hacer.<\/p>\n
La selecci\u00f3n del docente en el pa\u00eds<\/strong><\/p>\n
– En opini\u00f3n de\u00a0Hugo \u00d1opo, economista de la\u00a0Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo\u00a0(OIT), el \u00e9nfasis para mejorar el capital humano pasa por \u201cmejorar la selecci\u00f3n de los docentes\u201d. \u201cCambiar a nuestros 400 mil docentes por futuros\u00a0j\u00f3venes\u00a0preparados para ser maestros, costar\u00e1 como 2 o 3 puntos del\u00a0PBI\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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