Por Elena Burga<\/p>\n
Entre los a\u00f1os 2005 y 2006 recuerdo gratamente mi primera entrada a la gesti\u00f3n p\u00fablica, como especialista en formaci\u00f3n de docentes de Educaci\u00f3n Intercultural Biling\u00fce, en el Ministerio de Educaci\u00f3n. All\u00ed conoc\u00ed a mucha gente maravillosa de varias regiones del Per\u00fa, gente con una gran experiencia en la educaci\u00f3n y mucho compromiso social. Hab\u00eda un ambiente laboral muy agradable en general, de mucho trabajo en equipo, de mucha confianza y muchas bromas.<\/p>\n
Pero, recuerdo tambi\u00e9n con mucha pena c\u00f3mo algunos compa\u00f1eros de trabajo sol\u00edan hacer comentarios, bajo la careta de \u201cbromas\u201d, que muchas veces lindaban con la agresi\u00f3n verbal y hasta el acoso sexual. Eran frecuentes los comentarios hacia las mujeres como \u201cHoy te veo bien rica\u201d, \u201cEse vestido s\u00ed que te sienta, ya no ya\u201d, hasta frases de mayor calibre, como una que alguna vez nos dijeron a varias chicas que \u00e9ramos de la selva: \u201cHola, charaputitas\u201d (jugando con los t\u00e9rminos \u201ccharapita\u201d y \u201cputita\u201d).<\/p>\n
Algunas veces me he preguntado, c\u00f3mo varias de las chicas permit\u00edamos (me incluyo) que, so pretexto de las bromas, algunos colegas nos faltaran el respeto y nos agredieran de esa manera. Una relaci\u00f3n que deb\u00eda estar siempre basada en el respeto y en una aut\u00e9ntica relaci\u00f3n de cordialidad, se desluc\u00eda con este tipo de \u201cbromitas\u201d.<\/p>\n
Situaciones como las antes mencionadas, de agresi\u00f3n verbal y acoso bajo la justificaci\u00f3n de supuestas \u201cbromas\u201d, se siguen dando en los ambientes laborales, entre colegas, entre amigos varones y mujeres, en situaciones similares y con matices de diverso tipo. Esto ocurre en Lima y en provincias, en diferentes tipos de instituciones p\u00fablicas y privadas, entre j\u00f3venes y adultos. Estas situaciones, de las que muchas veces no solemos hablar, siguen siendo parte del d\u00eda a d\u00eda y parte de las relaciones que se establecen entre hombres y mujeres, relaciones en las que predominan estereotipos machistas que esconden una subvaloraci\u00f3n de la mujer.<\/p>\n
Despu\u00e9s de media vida vivida, y desde hace ya algunos a\u00f1os, ahora s\u00e9 que a esto se le llama violencia de g\u00e9nero. Y as\u00ed como yo, tiempo atr\u00e1s no lo sab\u00eda, miles de mujeres ignoran que esta es una forma de violencia contra las mujeres, que es muy com\u00fan, que est\u00e1 normalizada y con la que convivimos inc\u00f3modamente d\u00eda a d\u00eda en el trabajo, en los grupos de amigos, y en, muchos casos, hasta en la familia.<\/p>\n
En los \u00faltimos a\u00f1os, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables (MIMP) viene impulsando en todos los ministerios la creaci\u00f3n de \u201cComisiones Sectoriales para la Transversalizaci\u00f3n del Enfoque de G\u00e9nero\u201d, con la finalidad de garantizar la incorporaci\u00f3n de este enfoque en las pol\u00edticas y la gesti\u00f3n institucional, y promover la igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n
En el Ministerio de Educaci\u00f3n (Minedu) esta comisi\u00f3n se cre\u00f3 en el 2013, y se complement\u00f3 con otros enfoques, fue as\u00ed que se llam\u00f3: \u201cComisi\u00f3n Sectorial para la Transversalizaci\u00f3n de los Enfoques de Derechos Humanos, Interculturalidad e Igualdad de G\u00e9nero\u201d (RM N\u00b0 035-2013-ED). En el Ministerio del Ambiente (MINAM) fue creada en el 2015 como \u201cComisi\u00f3n Sectorial para la Transversalizaci\u00f3n del Enfoque de G\u00e9nero en el Sector Ambiental\u201d (RM 133-2015-MINAM). En el mismo MIMP se cre\u00f3 la \u201cComisi\u00f3n Sectorial para la Igualdad de G\u00e9nero\u201d (RM 296-2017-MIMP). En el Ministerio de Cultura, fue una de las primeras tareas que asum\u00ed en el 2018, porque el sector estaba en falta, y al igual que en MINEDU, se incorpor\u00f3 tambi\u00e9n el Enfoque Intercultural, llam\u00e1ndose \u201cComisi\u00f3n Sectorial para la Transversalizaci\u00f3n de los Enfoques de G\u00e9nero e Interculturalidad\u201d (RM 352-2018-MC).<\/p>\n
Estas comisiones, sin embargo, que en algunos casos est\u00e1n creadas s\u00f3lo en el papel, en otros se orientan b\u00e1sicamente a ver el enfoque de g\u00e9nero en los documentos que aprueban como sector. Estas comisiones deber\u00edan garantizar efectivamente que las pol\u00edticas, planes, programas y todo lo que el sector desarrolla, tenga el enfoque de igualdad de g\u00e9nero. Pero adem\u00e1s, tendr\u00edan que velar y generar un ambiente laboral de respeto entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito de su propia vida institucional. En efecto, es necesario que all\u00ed donde las personas conviven ocho, diez y hasta doce horas diarias de trabajo, se garantice un trato digno y respetuoso entre todos, basado en una visi\u00f3n nueva de las relaciones entre colegas varones y mujeres, y que se desarrollen acciones en favor de una cultura institucional libre de todas las formas expl\u00edcitas y sutiles de violencia hacia las mujeres, y por supuesto, tambi\u00e9n hacia los hombres si \u00e9stas se dan.<\/p>\n
Los centros laborales, todos, pero m\u00e1s a\u00fan en entidades p\u00fablicas donde se construyen pol\u00edticas para el bienestar de la poblaci\u00f3n, tienen que ser espacios de ejemplo de trato igualitario y de respeto mutuo entre varones y mujeres. En esa medida, estas comisiones sectoriales de transversalizaci\u00f3n del enfoque de g\u00e9nero deber\u00edan cumplir un rol mucho m\u00e1s activo en velar, indagar, verificar aquellas formas de violencia que se dan entre colegas, – y a veces entre jefes y subordinadas -, y ponerlas en evidencia, generar espacios de reflexi\u00f3n, sanci\u00f3n donde lo amerite y proponer acciones concretas para erradicarlas totalmente.<\/p>\n